Perguntas difíceis
O conselho de Caroline serve, principalmente, para aquelas perguntas capciosas freqüentes em entrevistas como: “Por que você está apto à vaga?”, “Quais são seus objetivos na empresa?”, “Você sabe trabalhar sob pressão?” ou então a praticamente célebre frase “Diga alguma qualidade e algum defeito seu”. Neste caso, é importante generalizar. “Dê características universais como persistência, responsabilidade. Para os defeitos, busque algum que possa também ter um lado positivo. Algo como ser muito exigente, perfeccionista”, explica Carolina. Segundo Frederico Eigenheer, de nada adianta ir com estas respostas prontas. “Entrevistadores mais experientes fogem deste tipo de entrevista”, revela.
Para aqueles que não têm muita experiência, vale destacar as conquistas obtidas na vida acadêmica. “Fale das habilidades e conhecimentos adquiridos na faculdade”, exemplifica Carolina. Frederico vai além, afirmando que é importante estudar muito desde o começo da faculdade. “Tente buscar um elemento diferenciador. Tem que estudar, mostrar que é uma pessoa inteligente, com iniciativa e bom relacionamento. No começo, estas serão as suas ferramentas”, afirma o consultor.
Sem ansiedade!
Por fim, os consultores aconselham que os candidatos controlem a ansiedade e sejam diretos e objetivos. “A ansiedade inibe um pouco. Se não for controlada, a pessoa não vai demonstrar tudo o que pode e sabe”, explica Carolina. Estar muito seguro e ter cuidado para não falar muito sobre a vida pessoal é fundamental para obter sucesso. “A pessoa nunca pode esquecer que está em uma entrevista. Não é uma simples conversa. O importante é ter bom senso”, finaliza Frederico.