Como lidar com chefe chato?

Além de lidar com prazos, pressões e correrias típicos dos ambientes de trabalho, muitas vezes ainda somos obrigados a enfrentar um chefe difícil, autoritário e inconstante. É preciso muito jogo de cintura para evitar estresse e até mesmo brigas na convivência com um patrão odiado por todos. Confira algumas dicas práticas de como sobreviver a um chefe chato:

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Aprenda a estudar o comportamento do seu chefe, entendendo o que o deixa mais irritado, o que ele não suporta e o que ele considera certo no ambiente de trabalho. Observação e inteligência emocional é essencial nesses casos.

Se seu chefe costuma surtar, não perca a calma e não altere o seu tom de voz. É difícil se manter fria e calma em momentos de estresse, mas perder o controle pode atrapalhar ainda mais a situação.

Tente ser o mais racional possível e não leve para o lado pessoal atitudes chatas e arrogantes do seu chefe. Deixe a emoção de lado e tente separar a relação profissional da relação social.

Evite a ansiedade e procure pensar de forma mais positiva sobre seu chefe e seu trabalho. Em alguns casos, as atitudes chatas do seu patrão pode ser apenas uma fase que pode melhorar com o tempo.

Um chefe chato, na maioria dos casos, é bastante exigente em relação a seus funcionários. Para demonstrar seu interesse no trabalho, peça feedback, opiniões e conselhos. Ele pode passar a admirar sua atitude profissional e ser mais gentil com você.

Evite críticas gratuitas, mas se ele pedir sua opinião em relação à gestão de seu trabalho, seja honesta e diga o que pensa. Talvez ele nem perceba que está sendo chato com você. Neste momento, no entanto, é preciso ser objetiva e o mais delicada possível.

Trabalhar de forma ética e cumprir sempre suas tarefas nem sempre agrada um chefe chato, mas se você não comete erros, ele dificilmente terá motivos concretos para implicar com você.

Procure não se afastar completamente do seu chefe, por mais difícil que ele possa parecer. Fazer com que ele te “esqueça” pode ser péssimo para o seu crescimento dentro da empresa.