Todo processo seletivo é diferente. O modo como a entrevista será conduzida depende de diversos fatores, como o estilo da empresa, as demandas do cargo em questão, a formação do entrevistador (que pode ser desde um profissional de Recursos Humanos até o próprio gestor da área), o perfil do candidato, entre outros. No entanto, algumas perguntas são de praxe durante as entrevistas de emprego.

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Segundo a mentora de coaches Mônica Vitória, em 80 a 90% das entrevistas de emprego as primeiras perguntas são mais generalizadas, a fim de descontrair e relaxar o candidato. “Geralmente, são questionamentos do tipo ‘foi fácil chegar aqui?’ ou ‘o escritório é perto da sua casa?’. A partir daí, a conversa será direcionada dependendo do cargo visado”, revela.

De acordo com ela, as perguntas mais feitas na entrevista de emprego são:

1 – Fale sobre você, suas experiências profissionais, habilidades, etc.

2 – Quais são suas perspectivas?

3 – Você é capaz de trabalhar sob pressão?

4 – O que você sabe sobre nossa organização?

5 – Por que a empresa deve contratá-lo?

6 – Quais são suas metas a médio e longo prazo?

7 – Como você se vê contribuindo com nossa empresa?

8 – Liste as maiores realizações que teve na(s) última(s) empresa(s) que atuou.

9 – Descreva seus pontos fortes e fracos.

10 – Como avalia a última empresa em que trabalhou ou em que atua?

Já para cargos de gerência ou liderança, os questionamentos envolvem:

1 – O que você considera importante em um líder?

2 – Você acredita que tem espírito de liderança? Conte uma ocasião em que teve de ser líder para trazer resultados.

3 – Para você, quais são as decisões mais difíceis de tomar enquanto líder?

4 – Descreva algumas situações que vivenciou de conflitos nas empresas e como lidou com elas.

5 – Saberia descrever alguma circunstância de trabalho em que foi criticado(a)?

6 – Você sabe tomar iniciativa?

7 – Quais os perfis que você considera mais difíceis de liderar?

8 – Quais foram suas realizações, projetos e resultados de seu trabalho nas últimas três empresas?

9 – Como você considera que contribuirá com esta organização?

10 – Por que a empresa deve decidir por contratar você como líder?