Depois que o currículo é enviado para uma empresa vem aquele período de angústia e ansiedade na espera de um retorno. Se o telefone tocou e se você passou para a fase seguinte, parabéns! Mas saiba que você deverá ter outros cuidados a partir de agora. Dando continuidade na série de matérias sobre como conseguir se recolocar no mercado, o Bolsa dará dicas sobre como se preparar para uma dinâmica ou entrevista. Os cuidados começam em casa.

Com que roupa eu vou?

A primeira dúvida que as pessoas têm é que roupa usar. Esse item parece simples, mas pode derrubar o candidato antes de ele se sentar à frente do entrevistador. Aquela máxima conhecida “a primeira impressão é a que fica” é perfeita para ilustrar este caso. A roupa de uma entrevista nunca deve chamar mais atenção que o entrevistado. Portanto, deixe no armário modelos de cores vivas e grandes bijuterias e cuidado com a maquiagem. A ordem é ter bom senso.

Combinando a roupa

Segundo consultores de recursos humanos, é importante que a pessoa conheça o estilo e a cultura da empresa pretendida antes de escolher o modelito. Para isso, vale pesquisar na internet, perguntar e até mesmo observar os funcionários e o vestuário. Feito isso, é adequar a sua personalidade e o tipo físico com o melhor modelo para a entrevista. “A pessoa tem que estar à vontade. Não há nada pior do que ver uma pessoa que não está se sentindo bem com que está vestindo” afirma Juliana Barros, consultora se recrutamento e seleção da Manager.

Dicas para elas…

“A mulher deve ser charmosa, não parecer sensual, e saber agradar o entrevistador, seja de que sexo for”. Esta é a dica de Frederico Eigenheer, consultor de recrutamento e seleção de executivos da Eigenheer Recursos Humanos. Segundo ele, a roupa diz muito sobre a pessoa. “A gente percebe pela maneira de se vestir o nível de inteligência e como a vida da pessoa está indo”, complementa. Algumas dicas já são conhecidas: nada de decotes e nem roupas apertadas ou curtas.

Para Frederico, roupa neutra, como um terninho ou um tailleur não tem erro. Use e abuse de tons pastéis. De acordo com Juliana Barros, para cargos mais baixos, a mulher pode até optar por ir com uma calça e uma blusa. “A mulher tem mais variedade. Usar calça é mais confortável numa dinâmica. Mas tem que ser um modelo social mais chique para mostrar que ela se preparou para aquele momento”, diz. A consultora faz uma comparação: “Se você vai a uma festa, você quer ir bem-vestida. Em uma entrevista é a mesma coisa. Você tem que ir bem-vestida porque considera a empresa uma coisa importante e a respeita”.

Entre sandália e sapato fechado, dê preferência ao segundo. Pode-se usar sandálias, mas fique atenta ao estilo da empresa. Mas, para ambos, o salto deve ter tamanho médio. A maquiagem deve ser clássica e tem que valorizar a mulher. Não exagere nas sombras e cuidado com a cor do batom. Atenção também com a bijuteria. “A pessoa pode ficar só prestando atenção ao barulho das pulseiras ou com o tamanho dos brincos e esquecer de você”, exemplifica Frederico.

Já para os cabelos não existem regras: eles podem estar presos ou soltos. Os cabelos presos sugerem sobriedade. Se optar em deixar as madeixas soltas, cuidado para não mexer tanto nelas – atitude muito comum nas mulheres. Isto pode demonstrar ansiedade e pode até se transformar num “tique”. Segundo Frederico, a roupa é uma extensão da personalidade. “O conjunto deve estar bom. É uma questão de inteligência. A gente percebe quando uma pessoa só se empetecou para a entrevista”, alerta.

Para eles

Os homens devem optar por ternos de cores escuras, como azul, marrom, preto ou o clássico cinza, e os sapatos devem estar muito bem engraxados. Isto se a pessoa estiver se candidatando para cargos executivos. Caso seja para cargos mais baixos, como coordenação, supervisão e outros, pode-se optar por uma boa calça e camisa. Esta, no entanto, deve ser sempre de manga comprida. Para quem não tem terno, Juliana dá a dica: “Você pode até pedir terno emprestado, mas certifique-se que o seu amigo veste o mesmo número que você. É muito ruim perceber que o terno está largo ou então curto demais. Isso vai impressionar de forma negativa. Prefira uma calça com camisa mesmo”, alerta a consultora.

Em departamentos mais descontraídos como o marketing, por exemplo, as pessoas podem ousar um pouco mais. Entretanto, não exagere – camisas laranjas e rosas são descontraídas demais e podem tirar a atenção do entrevistador de você. Outros cuidados são com a barba, que deve estar muito bem feita, e com cabelos cortados. Em cargos mais altos, cabelos compridos não são bem vistos. Em outros cargos, deixe-os sempre presos e bem penteados.

Mesmo muito popular, as tatuagens ainda não são bem vistas em alguns ambientes corporativos. Faça o possível para escondê-las. “Ainda há resistência a elas. Dão má impressão. É um risco deixá-las expostas”, afirma Juliana.

Pesquisa

Além do vestuário, atente-se a outros detalhes. Pesquise sobre a história e o posicionamento da empresa no mercado, por exemplo. Procure também saber sobre o cargo que pretende ocupar e porque a pessoa que o ocupava antes saiu. Esta informação pode ser muito rica na hora da entrevista. Segundo Frederico, a pesquisa é fundamental. “Quem vai preparado tem muito mais chances. Os entrevistadores vão perceber quem realmente está interessado e aquele que está lá tentando apenas se dar bem”, esclarece.

Em toda entrevista existem algumas perguntinhas que derrubam os candidatos. A sugestão é que a pessoa reflita antes sobre questões como: por que escolheu esta empresa para trabalhar? O que espera do cargo? Quais são seus objetivos na empresa? As perguntas parecem fáceis, mas os candidatos costumam se atrapalhar e até mesmo bajular a empresa e os entrevistadores. Um erro. “Tenha sempre muita naturalidade. Você pode até refletir sobre a questão, mas não vá com discurso pronto”, orienta Juliana.

Segundo Frederico, estas perguntas são feitas somente para verificar a articulação do entrevistado. “Não queremos saber a resposta em si, mas se a pessoa fala corretamente, se tem conhecimento, se tem raciocínio rápido, se é tímida entre outras coisas”, enumera.

Adiante-se

Ao se encaminhar para a entrevista, certifique-se se há tempo suficiente para chegar com calma. Juliana sugere chegar com 15 a 20 minutos de antecedência. Segundo ela, isto mostra interesse e consideração com o entrevistador. Mais do que isso demonstra ansiedade. Frederico não concorda. “A pessoa deve chegar na hora marcada. Para quê chegar mais cedo? Isto não acrescenta em nada. Chegar mais cedo só é útil para o candidato observar o movimento da empresa e pegar algumas informações na hora da entrevista”, diz ele.

Os consultores finalizam com pequenas dicas, muitas vezes deixadas de lado, mas que podem fazer diferença para o entrevistado. Não beba no dia anterior, alimente-se com comidas leves, durma bem para não ter olheiras e ficar mais disposto. “Muitas vezes não basta ser bom, tem que causar uma boa impressão. Processo seletivo é um jogo. Se você não levar a sério, você perde”, finaliza Juliana.