Listamos algumas qualidades que os profissionais de recursos humanos mais admiram nos candidatos, ou melhor, nos super-homens e mulheres-maravilha. Segundo Serafim Pires de Oliveira, do desenvolvimento de Recursos Humanos da Nestlé, “o candidato deve demonstrar uma postura empreendedora, facilidade de relacionamento interpessoal, interesse por coisas novas, criatividade, visão de negócios, amadurecimento emocional, persistência, tenacidade, gostar de trabalhar em time, ser otimista, ‘ter brilho nos olhos’. Devem ser características naturais”.

Não se preocupe se você não tiver todas essas características, mas é sempre bom estar antenada para as mudanças do mercado e para as novas exigências.

Motivação – Transmita entusiasmo para o trabalho e para enfrentar as dificuldades.

Orientação para objetivos – Mostre que você sabe definir objetivos e estabelecer metas. Seja prática e tenha bom senso.

Responsabilidade – Ser responsável é importante em qualquer emprego. O profissional deve mostrar que possui preocupação em arcar com suas responsabilidades.

Persistência – Ser persistente é uma das características mais positivas. Quem desiste com muita facilidade, em geral, não alcança objetivos.

Honestidade – Prove que você é honesta contando seu histórico profissional e as situações em que sua ética foi testada. As empresas dão muito valor às pessoas corretas e honestas.

Dedicação – É muito importante a presença de profissionais que “vestem a camisa da empresa”.

Energia – Mostre que você é enérgica. O candidato deve demonstrar, através da entrevista, toda sua energia e disposição para trabalhar.

Inteligência – É importante ser calculista e ter capacidade analítica para melhorar o seu trabalho.