Se você fosse um objeto, qual seria? E se fosse uma placa de trânsito? Você sabe por que a tampa do bueiro é redonda? Nunca pensou sobre isso? Então, é bom começar a pensar. Perguntas aparentemente bobas, como estas, podem ser a chave para você conseguir aquele emprego que tanto queria. Os processos de seleção de candidatos estão cada dia mais sofisticados. Para cada vaga que surge são dezenas de testes, dinâmicas de grupo, entrevista com um, entrevista com outro…três pulinhos, uma voltinha. Não há como escapar deles! Mas o que avaliam exatamente?

As empresas, preocupadas em conhecer o verdadeiro potencial dos seus futuros funcionários, aplicam testes para medir o conhecimento técnico, identificar o perfil psicológico, a capacidade de liderança, de trabalho em equipe e de desempenho pessoal. “A escolha do método se dá em função do perfil da vaga disponível” diz a diretora de RH da Treinet, Ana Paula Bedran. “Os métodos mais utilizados pela Treinet são: análise de currículo, entrevista, provas de conhecimento, testes psicométricos e dinâmica de grupo. Cabe ressaltar que cada um desses métodos auxilia o outro”.

A administradora de empresas Eliza Leão, 23 anos, já participou de diversas provas de seleção e se diz expert no assunto. “Quando eu estava prestes a me formar fiquei desesperada e me inscrevi em uma dezena de empresas. No início fiquei desesperada com a quantidade e a qualidade dos testes, mas depois tirei de letra. Passei em quase metade das empresas e acabei entrando na que eu mais desejava. O conselho que eu dou é: acima de tudo, procure agir com muito bom senso e tente entender o que elas esperam de você“, diz. A maioria dos candidatos acaba pisando em ovos por não saber o que está sendo avaliado e como.

Veja o resumo das principais provas.