Uma pesquisa realizada pela equipe de Recrutamento e Seleção do Nube, empresa especializada na colocação de estudantes no mercado de trabalho, investigou os principais motivos que levam as empresas a reprovarem candidatos a  vagas de estágio em seus processos seletivos.

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O levantamento apontou falhas no teste de Língua Portuguesa como o primeiro da lista, sendo responsável por 36,8% das reprovações. Em seguida, vêm problemas de raciocínio lógico (24,6%), incapacidade de desenvolver competências (14,4%), falta de conhecimento em idiomas (11,9%), postura inadequada (7,8%), vocabulário oral inapropriado (6,1%) e vestimenta indevida (2,9%).

O estudo foi feito entre 1º de janeiro e 31 de julho de 2013 e contou com a participação de 6.175 candidatos. Destes, 62,3% não passou para a segunda fase do  processo seletivo, sendo 1.919 homens e 1.931 mulheres.

Roupa e comportamento inadequados estão dentre as razões que desqualificam jovens candidatos (Thinkstock)

Dicas para entrevista de emprego

Segundo o Coordenador de Seleção do Nube, Erick Sperduti, o resultado sobre a  reprovação de candidatos em entrevistas já era esperado. “Apenas 25% dos brasileiros tem o hábito da leitura. Falta iniciativa do jovem para ler e escrever, e isso limita seu repertório. Também existem outros recursos atrativos, como a televisão e a internet”, comenta. “O ideal é unir o útil ao agradável, lendo livros e matérias na web, por exemplo”, sugere.

Sobre a segunda maior dificuldade dos estudantes (raciocínio lógico), o profissional indica usar jogos como quebra-cabeças, palavras cruzadas e enigmas para treinar a habilidade.

Quanto às questões comportamentais, que incluem a incapacidade de desenvolver competências e postura inadequada, Erick comenta: “Isso se deve, muitas vezes, à imaturidade do estudante e à falta de instrução.” Segundo o especialista, é possível melhorar esta característica por meio de recursos que preparem o jovem para o mercado de trabalho, como treinamentos e workshops.

Por fim, o Coordenador enxerga como positivos os resultados que se referem ao vocabulário oral e vestimenta. “Os candidatos estão mais atentos aos processos seletivos, principalmente aos trajes adequados. Isso é um ótimo sinal”, elogia.