Você acha que faz tudo certo. Chega na hora, sabe trabalhar em equipe, cumpre os prazos, trabalha sob pressão, vai bem vestido, entre outras coisas. Mas ainda assim fica com aquela tensão sem saber se está tudo indo bem ou se seu emprego está seriamente ameaçado.
Como identificar que você será a próxima vítima da temida demissão? Uma pesquisa realizada pela Curriculum com 417 empresas, mostrou que grande parte delas, cerca de 62%, demitem seus colaboradores principalmente por baixo desempenho ou comportamento inadequado. Ainda de acordo com a pesquisa, a maioria dos colaboradores nunca fica sabendo se a companhia pretende excluir algum empregado.
Para você não ser pego tão desprevenido Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum e especialista em recolocação profissional, selecionou algumas situações que podem indicar se seu emprego está por um fio ou não!
E caso esse fatídico dia tenha chegado não desanime! “Buscar uma nova recolocação profissional é algo extremamente lícito e saudável, quando realmente o candidato não vê mais futuro dentro da empresa ou não deseja mais continuar nela. Mas se este não é o caso e ele deseja permanecer no emprego atual, ele deve dar o melhor de si. Isso deve estar alinhado com o desejo da companhia em retê-lo”, afirma Abrileri.
VEJA AS OITO SITUAÇÕES QUE PODEM INDICAR A DEMISSÃO!
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– Pedindo as contas – Sair do emprego é encerrar um ciclo. Você está preparada para isso?
Reestruturação e mudanças: Em momentos de reestruturação de equipes e demissões, poucos são os empregados que estão imunes. As primeiras áreas a sofrerem cortes muito comumente são a comercial e a de marketing.
Venda da empresa: Na maior parte das vezes quando há venda da companhia, acaba ocorrendo mudança de diretoria e de gestores. Neste caso, é necessário verificar se o novo gestor já tem um time anterior de que gosta e com quem está acostumado a trabalhar. Em caso positivo, é necessária atenção, pois talvez ele tenha em mente uma equipe com quem já trabalhou, podendo haver substituições.
Negócios ruins para a empresa: É a situação difícil e clássica em que a companhia, mesmo considerando bem seus colaboradores, vê-se obrigada a realizar cortes. Nessa hora, há de se avaliar onde serão realizados os cortes, pois eles podem ocorrer em áreas de diretoria e até mesmo num departamento inteiro que seja pouco ou nada lucrativo.
Conflitos com equipe e chefes:Se nem a equipe nem o chefe estão em harmonia com o profissional, este pode ser um indício de que as coisas não estão indo bem. O problema pode acabar sendo resolvido com uma demissão.
Anúncio de vagas na mesma posição do atual funcionário: Se isso acontecer e nenhuma expansão de equipe foi comunicada, pode ser um sinal de que a posição do profissional no organograma pode vir a ser preenchida por outra pessoa. Muita atenção nesta hora.
Atribuição de tarefas de pouca importância: Quando o colaborador começa a receber tarefas com pouca importância, ou sem nenhum objetivo ou sentido definido para o negócio da companhia, pode ser um sinal de que este empregado já não está mais alinhado com a equipe.
União com outra empresa: além da possível mudança da diretoria e dos gestores, há também, em muitos casos, mais pessoas com características e competências similares. Também é bastante provável que apenas uma parte destas pessoas continue trabalhando na empresa.
